近年来，广西凤山县紧扣事业单位干部管理改革部署，立足国家乡村振兴重点县发展实际，以改革破难题、以服务优保障、以担当激活力，引导广大事业单位干部扎根基层、实干担当，在乡村振兴发展一线建功立业。

畅通成长阶梯，让实干者有为有位。针对事业单位管理岗晋升“天花板”问题，凤山县在全市率先完成对263家事业单位4897名干部的全覆盖摸底，细化职员等级晋升方案，严格规范推荐、联查、公示、审批、任职流程。2022年改革以来，累计晋升管理岗职员等级296人，其中30%来自乡镇基层一线；先后推荐86名优秀事业干部提拔，树立了鲜明的用人导向。同步优化职称评审服务，推行“线上申报、线上审核、线上查询”，一年来为858名专技人才完成职称申报服务，持续畅通人才发展通道。

传递组织温度，让服务直达基层一线。聚焦“高效办成一件事”，推动政务服务下沉延伸，实现社保缴费、资格认证等高频业务“就近办、村能办”。在县人社局设立“事业单位干部服务专窗”，实行一窗受理、集成服务，一年来累计办理岗位变动、工资福利等业务2400余件，平均办理时限压缩50%以上。健全常态化走访关爱机制，2025年走访慰问干部41人次，协调解决夫妻异地、子女入学等实际困难27个，把组织关怀送到干部心坎上。

护航“银色年华”，让延迟退休落地暖心。坚持“弹性实施、分类推进、人文关怀”，组建政策宣讲团开展政策宣讲和解读辅导，确保人事干部懂政策、基层干部知权益。开设政策咨询专窗，结合干部健康状况和岗位需求制定“一人一策”方案，明确待遇不变、权益不降。目前全县已有7名教育、农业、医疗等领域专业技术人才自愿申请延迟退休，继续在乡村振兴一线发挥余热。

锻造服务尖兵，让保障效能提质增效。以“人社政策大讲堂”、业务提能培训为抓手，全年培训业务骨干600余人次，锤炼“政策一口清、业务一手通”工作队伍。创新设立“办不成事”反映专窗，建立闭环管理机制，全面推行满意度评价，办结率和满意率均达100%，以优质服务凝聚干事创业合力。（来源：广西凤山县人力资源和社会保障局，谷珍珠）