本网讯 2025年，同仁市坚持大抓基层的鲜明导向，以强基固本为核心，聚焦载体优化、系统善治、队伍建设三大关键，持续发力、精准施策，不断提升基层党组织引领力，为全市经济社会高质量发展筑牢基层根基、凝聚组织力量。

优化载体要素，激活党建工作新动能。同仁市立足基层党建扩面提质目标，严格遵循全面覆盖、统筹指导、动态调整原则，出台《同仁市县级领导干部联系党支部工作机制》，动态调整县级领导干部党支部联系点，实现189个党支部党建工作县级领导联点包抓全覆盖。结合乡村建设实施规划，优化调整机关企事业单位党组织结对帮扶村（社区）布局，构建起“一优五抓五提”大党建工作格局，通过“点对点”精准指导、“一对一”贴心服务，推动各领域党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让基层党建工作更强化、更实化、更具核心竞争力。

注重系统善治，夯实基层建设硬基础。市委高位谋划、统筹部署，构建组织部门牵头、职能部门联动的工作体系，对全市72个村党组织开展全方位“综合会诊”，精准锁定3个软弱涣散村、2个重点风险防控村。创新推行市级抓顶层设计、乡镇抓具体指导、村级抓工作落实的“三级联抓”整顿提升机制，将整顿责任细化到人、落实到岗，确保整顿工作责任具体化、落实精准化、成效有形化。同时，延伸拓展阵地增标、党务增质、细胞增活、发展增势四个维度，持续补短板、强弱项，推动基层基础不断夯实、基层治理效能持续提升。

备好优质力量，锻造基层治理主力军。锚定村级换届高质高效推进目标，扎实推进518名村级组织后备人才跟踪培养工作，分层次、分领域举办村（社区）党支部书记、农牧民党员、村级组织后备人才等专题培训班10期，覆盖1200余人次，有效提升基层队伍政治素质和履职能力。严格落实换届工作要求，完成80个村（社区）经济责任审计，围绕政治素质、履职能力、群众基础等核心要素，健全资格联审机制，由乡镇党委对432名初步人选资格条件进行全面核查，织密换届人选“防护网”，确保换届人选政治过硬、素质优良、贴合民意，为村级组织建设注入新鲜血液。（同仁市委宣传部）